Jakie są zalety ubezpieczenia grupowego w pracy?
Osoby zatrudnione mogą spotkać się ze strony pracodawcy z propozycją ubezpieczenia grupowego. Taka oferta z reguły jest bardzo atrakcyjna i niedroga. Jest często wybierana ze względu na swoje zalety i szeroki zakres ochrony. Zanim podejmie się decyzję dotyczącą ubezpieczenia zdrowotnego i na życie, warto zapoznać się ze wszystkim wadami i zaletami konkretnej opcji.
Czym jest ubezpieczenie grupowe?
Ubezpieczenie grupowe, tak jak indywidualne, ma na celu ochronę życia i wsparcie w trudnych sytuacjach. Koszty leczenia i rehabilitacji mogą przekroczyć budżet niejednej osoby. Ubezpieczenie pozwala się przed tym uchronić. Bardzo wiele zależy od zakresu ochrony. Towarzystwo ubezpieczeniowe jest wybierane przez pracodawcę. W niektórych przypadkach wybór pracownika ogranicza się do wariantu cenowego. Przeciętnie umowa ubezpieczenia, zawierana jest na rok.
Jaki jest zakres ubezpieczenia?
Każdy typ ubezpieczenia różni się rodzajami pakietów, a w efekcie zakresem ochrony. Grupowe ubezpieczenie z reguły obejmuje:
- zgon;
- urodzenie dziecka;
- poważne choroby;
- nieszczęśliwe wypadki;
- hospitalizację;
- kontuzje, złamania;
- trwały uszczerbek na zdrowiu;
- wypadki przy pracy;
- wypadki komunikacyjne;
- interwencje chirurgiczne.
Główny wpływ na zakres ma kwota, która zostanie przeznaczona na ubezpieczenie. Cena ubezpieczeń grupowych jest niższa, niż indywidualnych.
Zalety ubezpieczenia grupowego w pracy
Ubezpieczenie grupowe jest popularne, dzięki swoim zaletom. Pierwszą z nich jest kwestia finansowa. Składki nie są wysokie. Drugim plusem jest przejrzysty zakres ochrony. Pracownik jest świadomy, jak bardzo rozbudowany rodzaj pakietu wybiera. Wybór grupowego ubezpieczenia w pracy jest wygodnym rozwiązaniem. Ponieważ składki odprowadza pracodawca, to on jest zobowiązany do pamiętania o terminach płatności.